訪問看護（訪問リハ）の給料は高い？PT・OT・STの年収相場と手取りを解説

訪問看護（訪問リハ）への転職を考えるPT・OT・STの方から、よく聞かれる質問があります。

「訪問看護は給料が高いって本当ですか？」

「病院勤務より年収は上がりますか？」

「インセンティブ制は稼げるんですか？」

「手取りはどれくらいになりますか？」

結論から言うと、訪問看護（訪問リハ）は、病院や老健、デイサービスなどと比べて、給与水準が高めに設定されている求人が多い傾向があります。

ただし、ここで安易に「訪問看護なら必ず年収アップできます」と考えるのは危険です。

給料が高い求人には、それなりの理由があります。訪問件数が多い、移動負担が大きい、インセンティブ比率が高い、教育体制が弱い、退職金がないなど、求人票だけでは見えにくい条件が隠れていることもあります。

この記事では、訪問看護（訪問リハ）で働くPT・OT・STの給料相場、手取り、給与制度、求人票で見るべきポイントをわかりやすく解説します。

訪問看護（訪問リハ）で働くPT・OT・STの給料相場

訪問看護（訪問リハ）で働くPT・OT・STの年収は、一般的には400万円〜600万円前後で提示されることが多いです。

もちろん、地域や事業所、経験年数、訪問件数、役職、インセンティブ制度の有無によって差があります。首都圏では、月給30万円以上、年収450万円〜550万円程度を提示する訪問看護ステーションも珍しくありません。

一方で、公的な統計で見ると、PT・OT・ST全体の平均年収は約440万円前後です。厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」では、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士などの賃金データを確認できます。

この平均には、病院、クリニック、介護施設、児童発達支援、訪問看護ステーションなど、さまざまな勤務先が含まれます。そのため、訪問看護（訪問リハ）の求人だけを見ると、平均より高めに見えるケースがあります。

ただし、ここで注意したいのは、求人票に書かれている「年収例」は、あくまでモデルケースであることです。

「年収550万円可能」と書かれていても、実際には一定件数以上の訪問をこなした場合や、インセンティブを満額獲得した場合の数字であることもあります。

給与を見るときは、必ず「基本給」と「手当」と「インセンティブ」を分けて確認する必要があります。

病院勤務と比べて給料は上がりやすい？

訪問看護（訪問リハ）に転職すると、病院勤務より給料が上がる人は確かにいます。

特に、以下のような方は年収アップしやすい傾向があります。

• 病院での臨床経験が3年以上ある
• 回復期・地域包括・慢性期など在宅に近い領域の経験がある
• 自立して判断・行動できる
• 1日5〜6件程度の訪問に無理なく対応できる
• 移動や記録業務に抵抗が少ない
• 利用者・家族・ケアマネジャーとのコミュニケーションが苦にならない

訪問看護ステーションは、利用者宅へ訪問してサービスを提供するため、訪問件数が売上に直結しやすいビジネスモデルです。

そのため、一定件数以上訪問できるセラピストには、病院より高い給与を提示しやすい構造があります。

一方で、病院勤務のように「患者数が安定している」「チームが常に近くにいる」「教育体制が整っている」とは限りません。

訪問看護（訪問リハ）では、一人で利用者宅に訪問し、その場で状態を見て判断する力が求められます。

給料が上がる可能性はありますが、その分、求められる自律性も高くなります。ここは冷静に見た方がいいです。

訪問看護（訪問リハ）の給与体系は大きく3つ

訪問看護（訪問リハ）の給与体系は、主に以下の3つに分かれます。

1. 固定給型

固定給型は、毎月の給与がほぼ一定の働き方です。

たとえば、以下のような形です。

• 月給28万円
• 月給30万円
• 月給32万円
• 賞与年2回

固定給型のメリットは、収入が安定しやすいことです。利用者のキャンセルや訪問件数の変動があっても、基本的には月給が大きく変わりません。

一方で、たくさん訪問しても給与に反映されにくい場合があります。「件数をこなしているのに給料が上がらない」と感じる人もいます。

未経験で訪問看護（訪問リハ）に転職する場合は、最初からインセンティブ色の強い求人よりも、固定給型の方が安心しやすいです。

2. インセンティブ型

インセンティブ型は、一定の訪問件数を超えた分に対して、追加手当が支給される仕組みです。

たとえば、以下のような形です。

• 月80件を超えた分から1件あたり〇〇円
• 月90件以上で追加手当
• 1日〇件以上の訪問で歩合支給

インセンティブ型のメリットは、訪問件数が増えるほど収入が上がりやすいことです。

実際に、訪問看護（訪問リハ）で高年収を得ているPT・OT・STの中には、インセンティブ制度を活用している人もいます。

ただし、注意点もあります。

利用者の体調不良、入院、キャンセル、天候、移動距離などによって、予定通りに訪問件数を積み上げられないことがあります。また、件数を追いすぎると、記録や連携業務が後回しになり、残業が増えることもあります。

インセンティブ制は魅力的ですが、「稼げる」だけで判断するのは少し危ういです。

3. 固定給＋インセンティブ型

もっとも多いのは、固定給にインセンティブを組み合わせた形です。

たとえば、以下のような給与設計です。

• 基本給30万円
• 月〇件以上からインセンティブ支給
• 賞与あり
• 訪問手当あり

このタイプは、安定収入を確保しながら、訪問件数に応じて年収アップも狙える点がメリットです。

ただし、求人票を見るときは、以下を必ず確認してください。

• インセンティブは何件目から発生するのか
• 1件あたりいくら支給されるのか
• 20分・40分・60分訪問で扱いは違うのか
• キャンセル時は件数に含まれるのか
• 移動時間は考慮されるのか
• 記録時間は勤務時間に含まれるのか
• インセンティブ込みの想定年収なのか

ここを確認しないまま入職すると、「思ったより稼げない」という不満につながります。

手取りはいくらくらいになる？

訪問看護（訪問リハ）の手取りは、額面給与のおおよそ75〜80％前後で考えるとイメージしやすいです。

たとえば、ざっくり見ると以下のようになります。

実際の手取りは、社会保険料、所得税、住民税、扶養状況、賞与、交通費、各種控除によって変わります。

年収で見ると、以下のようなイメージです。

ただし、これはあくまで概算です。

特に賞与の有無やインセンティブの比率によって、毎月の手取りは大きく変わります。

「年収500万円」と書かれていても、月給が高いのか、賞与が高いのか、インセンティブ込みなのかで、生活の安定感はかなり違います。

給料が高い訪問看護ステーションの特徴

給料が高い訪問看護ステーションには、いくつかの共通点があります。

訪問件数が多い

訪問件数が多いステーションは、売上も立ちやすいため、給与に還元しやすい傾向があります。

ただし、1日6件以上の訪問が常態化している場合、移動・記録・連携まで含めると、体力的にきつくなることもあります。

給料だけでなく、1日の訪問件数、移動範囲、記録時間も確認しましょう。

インセンティブ制度がある

インセンティブ制度があると、訪問件数に応じて年収を伸ばしやすくなります。

ただし、利用者のキャンセルが多いエリアや、移動距離が長いエリアでは、思ったほど件数を伸ばせないこともあります。

「制度があるか」だけでなく、「実際にどれくらいのスタッフがインセンティブを獲得しているか」を聞くべきです。

リハ職の採用に積極的

PT・OT・STの配置を重視しているステーションは、リハ職の給与や教育体制を整えている可能性があります。

逆に、リハ職が1〜2名しかいないステーションでは、相談相手が少なく、業務が属人的になりやすい場合もあります。

給与が高くても、リハ職が孤立しやすい環境では、長く働くのは難しいかもしれません。

管理職・リーダー職のポジションがある

主任、リーダー、管理者候補などのポジションがある場合、一般スタッフより高い年収を狙えることがあります。

訪問看護（訪問リハ）で年収500万円以上を目指す場合、単に訪問件数を増やすだけでなく、後輩指導、営業同行、ケアマネジャー連携、チームマネジメントなどを担うことも重要になります。

給料だけで転職先を選ぶと失敗しやすい理由

訪問看護（訪問リハ）の求人を見ると、病院勤務より高い給与に見えることがあります。

しかし、給料だけで選ぶのはおすすめしません。

なぜなら、訪問看護（訪問リハ）は、働き方の差が非常に大きいからです。

同じ月給32万円でも、実態はまったく違うことがあります。

• 1日4〜5件で無理なく働ける職場
• 1日6〜7件が当たり前の職場
• 記録時間が勤務内に確保されている職場
• 記録が勤務後にずれ込みやすい職場
• 同行訪問や研修が丁寧な職場
• いきなり一人で訪問に出る職場
• リハ職同士で相談できる職場
• リハ職が少なく孤立しやすい職場

これらは求人票だけでは判断しにくいです。

特に未経験で訪問看護（訪問リハ）に転職する場合、最初に重視すべきなのは「給与の高さ」だけではありません。

• 教育体制
• 同行訪問の期間
• 訪問件数の増やし方
• 利用者層
• 看護師との連携
• ケアマネジャーとの関係性
• 記録業務の負担
• 移動手段
• リハ職の人数

こうした条件も含めて見ないと、入職後にミスマッチが起きやすくなります。

訪問看護（訪問リハ）でPT・OT・STが年収を上げる方法

訪問看護（訪問リハ）で年収を上げたい場合、単に月給が高い求人を選ぶだけでは不十分です。

大切なのは、どのような条件で給与が上がるのかを理解したうえで、自分の経験や働き方に合う職場を選ぶことです。

訪問件数を安定して増やせる職場を選ぶ

訪問看護ステーションでは、訪問件数が売上に直結しやすいため、一定件数以上の訪問ができるセラピストは評価されやすい傾向があります。

ただし、訪問件数を増やせばよいというわけではありません。

移動時間が長い、記録時間が確保されていない、キャンセルが多い、訪問エリアが広すぎる職場では、思ったほど件数を積み上げられないことがあります。

年収アップを目指すなら、訪問件数だけでなく、移動範囲、記録時間、キャンセル時の扱いまで確認しておきましょう。

インセンティブ制度の条件を確認する

インセンティブ制度がある職場では、訪問件数に応じて年収を伸ばせる可能性があります。

ただし、求人票に「インセンティブあり」と書かれていても、条件は職場によって大きく違います。

月何件から支給されるのか、1件あたりいくらなのか、40分訪問と60分訪問で扱いは違うのか、キャンセル時はどうなるのかを確認しましょう。

また、実際に働いているスタッフがどれくらいインセンティブを得ているのかも重要です。

制度があるだけで、実際にはほとんど支給されていないケースもあります。

リーダー・主任・管理職を目指す

訪問看護（訪問リハ）で年収を上げる方法の一つが、リーダーや主任、管理職を目指すことです。

訪問件数を増やすだけでなく、後輩指導、症例相談、ケアマネジャーとの連携、リハ部門のマネジメントなどを担うことで、給与が上がる可能性があります。

将来的に年収500万円以上を目指したい方は、一般スタッフとしての給与だけでなく、リーダー職や管理職のポジションがあるかも確認しておくとよいでしょう。

リハ職を評価しているステーションを選ぶ

同じ訪問看護ステーションでも、リハ職への評価は職場によって違います。

PT・OT・STの採用に積極的で、リハ職の役割を明確にしているステーションでは、給与や教育体制が整っている可能性があります。

一方で、リハ職の人数が少なく、看護師との連携体制が弱い職場では、給与が高く見えても働きにくい場合があります。

年収アップを考える場合も、給与額だけでなく、リハ職がどのように評価されているかを確認することが大切です。

専門性を活かせる職場を選ぶ

PT・OT・STそれぞれの専門性を活かせる職場を選ぶことも、年収アップにつながる可能性があります。

たとえば、PTであれば歩行・転倒予防・屋外移動支援、OTであれば生活動作・認知症支援・住宅環境調整、STであれば嚥下・言語・高次脳機能への対応などです。

特に、STや小児、難病、嚥下、認知症、ターミナル期などに対応できる人材は、ステーション側から評価されやすい場合があります。

自分の経験や専門性が、そのステーションの利用者層に合っているかも確認しておきましょう。

給料を上げたい人ほど、求人票だけで判断しない

訪問看護（訪問リハ）で年収アップを目指すことは可能です。

ただし、給料が高い求人には、訪問件数の多さ、移動負担、記録時間、教育体制、インセンティブ条件など、確認すべき点も多くあります。

「月給が高いから」「年収例が高いから」だけで転職先を決めると、入職後にギャップを感じることがあります。

年収アップを目指す場合ほど、給与の内訳と働き方の実態をセットで確認しましょう。

求人票で確認すべき給与項目

訪問看護（訪問リハ）の求人を見るときは、以下の項目を確認しましょう。

基本給はいくらか

月給総額だけでなく、基本給を確認しましょう。

賞与が「基本給〇か月分」で計算される場合、基本給が低いと賞与も少なくなります。

月給が高く見えても、基本給が低く、各種手当で上乗せされているケースもあります。長期的な待遇を見るなら、基本給の確認は欠かせません。

固定残業代が含まれているか

月給が高く見えても、固定残業代込みの場合があります。

その場合、実際には一定時間分の残業代がすでに給与に含まれています。

「固定残業代なし」と「固定残業代込み」では、同じ月給でも意味が違います。

求人票に固定残業代が書かれている場合は、何時間分なのか、超過分は支給されるのかを確認しましょう。

インセンティブの条件

インセンティブがある場合は、発生条件を確認しましょう。

• 月何件から発生するのか
• 1件あたりいくらか
• 何分訪問で1件扱いなのか
• キャンセル時の扱い
• 上限はあるのか
• 実際の平均支給額はいくらか

ここを曖昧にしたまま入職するのは危険です。

面接では「インセンティブ制度がありますか？」だけでは不十分です。「実際にスタッフの平均支給額はどれくらいですか？」まで聞く方が現実的です。

賞与・昇給・退職金

訪問看護ステーションによっては、賞与や退職金がない場合もあります。

月給が高くても、賞与なし・退職金なしで見ると、長期的な収入は思ったほど高くないこともあります。

年収だけでなく、長く働いた場合の待遇も確認しましょう。

交通費・移動手当

訪問看護（訪問リハ）では、移動が日常業務に含まれます。

電動自転車、原付、車、公共交通機関など、移動手段によって負担は変わります。

車を使う場合は、ガソリン代、駐車場代、車両手当、自家用車使用の有無も確認が必要です。

特に自家用車を使う求人では、事故時の保険、メンテナンス費用、走行距離に応じた手当なども確認しておいた方が安全です。

訪問看護（訪問リハ）で年収500万円は可能？

訪問看護（訪問リハ）で年収500万円を目指すことは可能です。

ただし、誰でも簡単に達成できるわけではありません。

年収500万円以上を狙いやすいのは、以下のようなケースです。

• 臨床経験が十分にある
• 1日5〜6件以上の訪問に対応できる
• インセンティブ制度のある職場で働く
• 管理職・リーダー職を担う
• ケアマネジャーや医師との連携が得意
• 小児、精神、難病、嚥下など専門性がある
• 後輩指導やチーム運営に関われる

逆に、未経験でいきなり高年収だけを狙うと、負担が大きくなる可能性があります。

最初は教育体制のあるステーションで経験を積み、訪問看護（訪問リハ）の働き方に慣れてから、年収アップを目指す方が現実的です。

高年収求人そのものが悪いわけではありません。ただし、その年収が「何を前提にしているのか」を確認しないまま入職するのは、かなり危ういです。

給料が高い求人で確認したい面接質問

訪問看護（訪問リハ）の求人で給与条件が良い場合、面接では以下のような質問をしておくと安心です。

こうした質問に対して、具体的に答えてくれるステーションは比較的安心しやすいです。

逆に、給与条件は魅力的なのに、訪問件数やインセンティブの実態を曖昧にする場合は、慎重に判断した方がよいでしょう。

まとめ

訪問看護（訪問リハ）で働くPT・OT・STの給料は、一般的に400万円〜600万円前後で提示されることが多く、病院勤務より年収アップを狙える可能性があります。

ただし、給料が高い求人には理由があります。

• 訪問件数が多い
• インセンティブ比率が高い
• 移動負担が大きい
• 記録業務が多い
• 教育体制が弱い
• 賞与や退職金が少ない

こうした条件を見落とすと、「給料は上がったけど働き方が合わない」というミスマッチにつながります。

訪問看護（訪問リハ）への転職で大切なのは、年収だけを見ることではありません。

自分に合った訪問件数、教育体制、利用者層、リハ職の人数、職場の雰囲気まで含めて判断することが重要です。