訪問看護・訪問リハへの転職で失敗する人の3つの特徴

訪問看護・訪問リハへの転職で失敗するPT・OT・STは、決して少なくありません。

厚生労働省が2026年3月に公表した「医療等分野における雇用仲介事業に関する調査研究事業」報告書によると、紹介会社経由で訪問看護・訪問リハに就職したリハ職の6ヶ月以内離職率は15.00%でした。

つまり、紹介会社を使って転職した7人に1人が、半年以内に辞めているという衝撃的な事実が明らかになりました。

この記事では、厚労省調査のデータをもとに、なぜ転職で失敗する人が多いのか、その特徴と、失敗を防ぐための具体的なチェックポイントを解説します。

紹介経由の離職率15%が意味すること

厚生労働省の調査が示した数字は、訪問看護・訪問リハ業界の深刻な課題を浮き彫りにしました。

紹介会社経由の離職率は、非紹介経由の約3倍

介護分野（訪問看護ステーションを含む）で、紹介会社経由で就職したリハ職80人のうち、6ヶ月以内に離職したのは12人。離職率は15.00%です。

一方、紹介会社を使わずに就職した95人のうち、離職したのは5人。離職率は5.26%。

紹介会社経由の方が、約2.9倍も離職率が高いのです。

7人に1人が半年以内に辞める現実

離職率15%という数字を別の角度から見てみましょう。

紹介会社を使って訪問看護・訪問リハに転職した人のうち、およそ7人に1人が半年以内に辞めている計算です。

• 1ヶ月以内の離職率は3.75%（約27人に1人）
• 3ヶ月以内の離職率は8.75%（約11人に1人）
• 6ヶ月以内の離職率は15.00%（約7人に1人）

時間の経過とともに離職率が上昇していることから、「入職後にギャップを感じ、徐々に辞めていく」パターンが多いことが分かります。

施設側も深刻な被害

早期離職は、求職者だけでなく施設側にも大きな損失を与えます。

• 紹介手数料：平均95.8万円
• 返戻金がない：17.4%
• 返戻金が手数料の25%未満：39.7%

つまり、半年以内に辞められても、施設側は50万円以上の手数料を失うケースが多いのです。

さらに、早期離職後「そのまま欠員になってしまった」施設が54.6%。採用コストだけでなく、人材不足という深刻な課題も残ります。

この数字が意味すること

離職率15%は、単なる統計ではありません。

「紹介会社を使った転職が、必ずしも成功につながらない」 「ミスマッチが構造的に起きている」

この現実を、直視する必要があります。

転職で失敗する人の3つの特徴

厚労省調査と、私たち「はじめての訪問看護」の相談実績から見えてきた、転職で失敗する人の3つの特徴をご紹介します。

特徴① 給与・休日だけを見て応募する

「月給35万円！」 「週休2日・残業少なめ！」

求人票の条件面だけを見て、「ここ良さそう！」と即決してしまう人は、失敗するリスクが高いです。

訪問看護・訪問リハの働きやすさは、給与や休日だけでは測れません。

これらを確認せずに入職すると、「月給35万円だけど、みなし残業30時間込みだった」「訪問6件+記録で毎日10時間労働」といった現実に直面することがあります。

固定残業代がある求人では、基本給の額、固定残業に含まれる時間数、超過分の割増賃金が支払われるかまで確認しておくと安心です。

特徴② 訪問看護・訪問リハの実態を理解していない

「訪問看護なら病院より楽そう」 「1日数件訪問するだけでしょ？」

こうしたイメージだけで転職を決める人も、失敗しやすいです。

訪問看護・訪問リハは、病院勤務とは全く異なる働き方です。

訪問リハビリテーションでは、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士などが利用者の生活の場に訪問して支援するため、事業所の体制や訪問件数、記録時間、相談できる環境によって働き方は大きく変わります。

こうした「訪問看護の実態」を理解せずに転職すると、入職後に「思っていたのと違う…」と後悔します。

特徴③ 見学・質問をせずに面接だけで決める

「面接の雰囲気が良かったから」 「アドバイザーが勧めてくれたから」

見学をせず、面接だけで入職を決めてしまう人も、失敗するリスクが高いです。

面接では「良い面」しか見えません。

こうしたギャップは、見学をしないと分かりません。

3つの特徴に共通すること

転職で失敗する人の共通点は、「事前の情報収集が不足している」ことです。

この3つが揃うと、ミスマッチが起きる可能性が非常に高くなります。

訪問看護・訪問リハの転職で失敗しないために確認したいこと

訪問看護・訪問リハへの転職で失敗を防ぐには、求人票の条件だけで判断しないことが大切です。

月給や休日数だけを見ると魅力的に見えても、実際には訪問件数が多すぎたり、記録時間が勤務後に残ったり、相談できるリハ職が少なかったりすることがあります。

特に未経験で転職する場合は、次の点を必ず確認しておきましょう。

教育体制と同行訪問の有無

未経験者にとって、教育体制と同行訪問の有無はとても重要です。

「未経験歓迎」と書かれていても、実際にどのくらい同行訪問があるのか、独り立ちまでの流れが決まっているのか、訪問後に振り返りの時間があるのかは職場によって違います。

入職後すぐに一人で訪問する職場では、不安を抱えたまま働くことになりやすいため、面接や見学で具体的に確認しておきましょう。

訪問件数・移動時間・記録時間

訪問看護・訪問リハでは、1日の訪問件数だけでなく、移動時間や記録時間も働きやすさに大きく影響します。

同じ5件訪問でも、移動距離が短く記録時間が確保されている職場と、移動範囲が広く勤務後に記録が残る職場では、負担感が大きく変わります。

平均訪問件数、移動手段、訪問エリア、記録のタイミング、残業の実態まで確認しておくと安心です。

給与の内訳とインセンティブ条件

給与を見るときは、月給の総額だけで判断しないようにしましょう。

基本給、固定残業代、資格手当、訪問手当、インセンティブ、賞与、退職金の有無まで確認することが大切です。

インセンティブ制度がある場合は、何件から支給されるのか、1件あたりいくらなのか、キャンセル時はどうなるのか、実際にどのくらい支給されているのかも確認しておきましょう。

リハ職の人数と相談体制

訪問看護ステーションでPT・OT・STとして働く場合、リハ職の人数や職種構成も重要です。

リハ職が少ない職場では、同じ職種に相談しにくく、未経験者が孤立しやすいことがあります。

PT・OT・STが何人在籍しているのか、未経験者を受け入れた実績があるのか、困ったときに誰へ相談できるのかを確認しておきましょう。

見学で職場の雰囲気を確認する

面接だけでは、職場の雰囲気まではわかりにくいです。

可能であれば、入職前に見学をして、スタッフ同士の会話、看護師とリハ職の連携、記録の様子、管理者の雰囲気などを確認しましょう。

「アットホーム」「相談しやすい」といった言葉だけで判断せず、自分の目で見て確認することが、入職後のミスマッチを防ぐために大切です。

実際にあった失敗事例5選──こうして転職は失敗する

厚労省調査の「離職率15%」という数字の背後には、一人ひとりのリアルな失敗体験があります。

ここでは、実際に訪問看護・訪問リハへの転職で失敗したPT・OT・STの事例を5つご紹介します。

失敗事例① 「即戦力」を求められ、初日から一人で訪問

Aさん（PT・経験2年・20代後半）の失敗

病院で2年間働いた後、「訪問看護でスキルアップしたい」と転職を決意。紹介会社から「教育体制が整っている」と聞いて入職を決めました。

しかし入職初日、管理者から「今日から一人で訪問してもらいます。利用者リストはこれです」と言われ、マニュアルも同行訪問もなくいきなり一人で訪問させられました。

利用者の自宅で何をすべきか分からず、利用者から「前の先生と違う」と言われても対応できず。訪問中に利用者の状態が急変しても、どこに連絡すればいいか分からずパニックに。

先輩に相談しようとしても「自分で考えて」と突き放され、1ヶ月で精神的に限界を迎え退職。

失敗事例② 高給与に惹かれて入職→みなし残業地獄

Bさん（OT・経験4年・30代前半）の失敗

前職の月給は28万円。紹介会社から「月給38万円の求人があります」と紹介され、「10万円も給与が上がる！」と即決しました。

しかし入職後、気づいたことがあります。

毎日朝8時出勤、退勤は19時。みなし残業40時間を軽く超えても、残業代は出ませんでした。

体力的に限界を感じ、3ヶ月で退職。

失敗事例③ 「アットホームな職場」の実態は人間関係最悪

Cさん（ST・経験3年・20代後半）の失敗

前職の人間関係が辛く、「アットホームな小規模ステーションで働きたい」と転職。

紹介会社から「少人数でアットホームな職場です」と紹介され、面接の雰囲気も良かったので入職を決めました。

しかし入職後、職場の実態が見えてきました。

「アットホーム」どころか、常にピリピリした雰囲気。精神的に追い詰められ、4ヶ月で退職。

失敗事例④ 訪問看護の「リアル」を理解せず、イメージだけで転職

Dさん（PT・経験1年・20代前半）の失敗

病院勤務が忙しく、「訪問看護なら病院より楽そう」というイメージで転職。

紹介会社のアドバイザーも「訪問看護は自分のペースで働けますよ」と勧めてくれました。

しかし入職後、想像と全く違う現実に直面しました。

訪問中は一人で判断しなければならず、常に不安で利用者の家族から理不尽なクレームを受けても逃げ場がないなど、「病院より楽」どころか、「一人で全て判断する責任の重さ」に耐えられず、2ヶ月で退職。

失敗事例⑤ セラピスト1人体制→相談相手ゼロで孤立

Eさん（OT・経験2年・20代後半）の失敗

紹介会社から「新規立ち上げのステーションで、あなたが最初のセラピストです。

やりがいがありますよ」と紹介され、「責任ある立場で働ける！」と入職を決めました。

しかし入職後、セラピスト1人体制の厳しさを痛感しました。

孤独と不安に耐えられず、3ヶ月で退職。

5つの失敗事例に共通すること

これら5つの失敗事例には、共通点があります。

逆に言えば、これらを避ければ、転職の失敗を防ぐことができます。

良い紹介会社・アドバイザーの見極め方

紹介会社を使うこと自体が悪いわけではありません。

問題は、「訪問看護の実態を知らないアドバイザーに任せてしまうこと」です。

良いアドバイザーの特徴

特徴① 訪問看護の現場を知っている

良いアドバイザーは、訪問看護・訪問リハの「リアル」を包み隠さず伝えます。

「良い面」だけでなく、「大変な面」も正直に話してくれるアドバイザーを選びましょう。

特徴② 求職者の適性を見て提案する

良いアドバイザーは、求職者の経験・スキル・希望に合ったステーションを提案します。

「この求人、良いですよ」と安易に勧めるのではなく、「あなたに合うのはこういうステーションです」と提案してくれるアドバイザーを選びましょう。

特徴③ 見学・質問を促してくれる

良いアドバイザーは、見学を強く勧めます。

「面接で決めずに、必ず見学に行ってください」 「見学時にこういう質問をしてください」

見学をスキップさせようとするアドバイザーは、成約を急いでいる可能性があります。

特徴④ 入職後もフォローしてくれる

良いアドバイザーは、入職後の悩みにも寄り添います。

「入職後、困ったことがあればいつでも相談してください」

入職後のフォローがあるかどうかは、事前に確認しましょう。

悪いアドバイザーの特徴

逆に、こんなことを言ってくるアドバイザーは要注意です。

後悔しない転職のために

厚労省調査が示したのは、「紹介会社を使った転職が、必ずしも成功につながらない」という現実です。

失敗を防ぐための3つのアクション

アクション① 訪問看護の「リアル」を事前に理解する

1日のスケジュール 、移動時間、記録時間、一人で訪問する際の判断、利用者・家族との人間関係など、これらを理解した上で、「自分に合っているか」を判断しましょう。

アクション② 5つのポイントを必ず確認する

教育体制、同行訪問の期間、日のスケジュール、セラピストの人数、職種構成、給与の内訳、職場の雰囲気などを確認せずに入職を決めてはいけません。

アクション③ 現役セラピストに相談する

訪問看護の現場を知らないアドバイザーではなく、現役の訪問看護セラピストに相談しましょう。

リアルな情報をもとに、自分に合ったステーションを選ぶことができます。