紹介手数料
従来の人材紹介
年収の30% 年収500万円なら150万円はじめての訪問看護
業界最安級の80万円固定 どんな年収でも定額訪問看護ステーション向けPT・OT・ST専門人材紹介サービス
CHECK LIST
訪問看護のセラピスト採用でこんなお悩みありませんか？
紹介手数料が年収の30%以上。採用のたびに経営が圧迫される。
現場を理解していない紹介会社から、ミスマッチな人材ばかり紹介される。
せっかく採用してもすぐに辞めてしまい、教育コストだけがかさんでいく。
その悩み、現場を知る「現役セラピスト」が解決します
CONCEPT
業界の常識を変える革新的な人材紹介
| 項目 | 従来の人材紹介 | 当サービスはじめての訪問看護 |
|---|---|---|
| 紹介手数料 | 年収の30% 年収500万円なら150万円 | 業界最安級の80万円固定 どんな年収でも定額 |
| アドバイザー | 人材業界出身 訪問看護未経験の担当者も多い | 現役の訪問看護セラピスト 実務経験者が見極め |
| 対象職種 | 看護師・PT・OT・STが混在 専門性が薄くなりやすい | PT/OT/ST専門 訪問リハビリに特化 |
| ミスマッチ対策 | 入職後フォローなし 早期退職が起きやすい | 入職後も定期フォロー 定着率を重視 |
| 返金保証 | 3ヶ月以内退職で50%返金 保証期間が短い | 6ヶ月以内退職で返金あり 安心の長期保証 |
アドバイザー
従来の人材紹介
人材業界出身 訪問看護未経験の担当者も多いはじめての訪問看護
現役の訪問看護セラピスト 実務経験者が見極め対象職種
従来の人材紹介
看護師・PT・OT・STが混在 専門性が薄くなりやすいはじめての訪問看護
PT/OT/ST専門 訪問リハビリに特化ミスマッチ対策
従来の人材紹介
入職後フォローなし 早期退職が起きやすいはじめての訪問看護
入職後も定期フォロー 定着率を重視返金保証
従来の人材紹介
3ヶ月以内退職で50%返金 保証期間が短いはじめての訪問看護
6ヶ月以内退職で返金あり 安心の長期保証※返金規定の詳細については、ご契約時の諸条件をご確認ください。
COST CUT
採用コストを半額以下に
他社の人材紹介サービス
年収500万円の場合
紹介手数料
¥1,500,000
年収の30%
年収に関わらず固定
紹介手数料
¥800,000
6ヶ月返金保証付き
- 成功報酬型。採用決定まで費用0円
- 6ヶ月以内の自己都合退職は返金あり
- 求人掲載料・登録料なし
WHY CHOOSE US
当サービスが選ばれる3つの理由
業界最安値級 80万円固定
一般的な人材紹介は年収の30%。私たちはどんな年収でも80万円固定。採用コストを抑えて、教育や設備投資に回せます。
現役セラピストが見極める
キャリアアドバイザーは訪問看護を理解するセラピスト。訪問に向いているかを経験者目線で見極めます。
教育事業との連携
訪問看護を学ぶ意欲の高い人材との接点を活かし、単なる紹介ではなく定着まで見据えた採用を支援します。
CIT公式サイトを見るFLOW
ご利用までの流れ
- STEP 1
お問い合わせ
お問い合わせフォームからご相談ください。サービス紹介資料の確認だけでも問題ありません。
- STEP 2
ご相談・条件確認
募集背景、必要な職種、訪問エリア、採用条件を丁寧に確認します。
- STEP 3
人材マッチング
現場を理解した目線で候補者を確認し、ミスマッチを抑えた紹介を行います。
- STEP 4
面接・採用決定
面接調整から入職後フォローまで、採用活動を継続的にサポートします。
※採用決定まで費用は一切かかりません。複数名同時募集も対応可能です。
FAQ
よくあるご質問
Q.なぜ80万円固定なのですか？
A. 訪問看護ステーションの採用負担を減らし、長く使っていただけるサービスを目指しているためです。採用コストを抑えながら、現場理解のある支援を行います。
Q.本当に訪問看護を理解した担当者が対応しますか？
A. 訪問看護・訪問リハビリの現場を理解したセラピスト目線で、候補者との相性や定着可能性を確認します。
Q.他社の人材紹介と併用できますか？
A. 併用可能です。複数の採用ルートを持ちながら、費用とミスマッチのリスクを抑える選択肢としてご利用ください。
Q.対応エリアはどこですか？
A. まずは首都圏を中心に対応しています。具体的なエリアについてはお気軽にお問合せください。
Q.採用が決まる前に費用はかかりますか？
A. 採用決定まで費用はかかりません。詳細な契約条件や返金規定は、ご相談時に個別にご説明します。
CONTACT
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